Здравейте! Искам да попитам, за четири часов раб. ден на колко почивни дни имам право и другият въпрос е свързан с отпуските понеже до преди 3-4 месеца нямахме проблеми тъй като бяхме изградили едни много приятни отношения и се доверявахме на шефовете, а фирмите са две на двама братя и съпругата на единият се справяше перфектно с всичко. Никога не сме имали проблеми с почивни дни, пари и т.н. някак всичко вървеше гладко и не сме се ровили по тази причина, но тя излезе по майчинство и на нейно място назначиха две момиченца които меко казано разбуниха духовете. Сега, мен ме местиха от на едно на друго място според работата, от на осем на четири часа от едната в другата фирма и т.н... и документи винаги са ми давали, но някак всичко е било въпрос на формалност. В крайна сметка по- важното е да работим и да се разбираме нали, та в този ред на мисли, аз знам, че имам да ползвам 15 раб. дни от миналата година, имам и график с отпуските както за миналата така и за тази и си живея спокойно, че може и рядко, но като ми потрябва ден няма проблем, иначе на мен винаги могат а разчитат. Дори до ден днешен си почивам само в неделя, за да не оставям колежките сами, но миналият месец ми се наложи да ползвам една събота, питах и ме пуснаха. Предложих да си пусна отпуска за този ден, усмихнаха ми се, че няма проблем, днес отивам за заплата и ми стана лошо, отрязали са ме понеже ми били пуснали неплатен отпуск. Не аз, те ми го пуснали, нямала съм право на платен понеже съм сменила фирмата, а когато са ме преназначавали от едно място на друго отпуска не ми е изплащана със сигурност. Започнах да търся у дома в документите заповед да погледна когато са ме освобождавали от едното място дали е упоменато нещо за отпуски но такава липсва, имам само договор срочен на четири часа (по спомен, че цял ден се ровя в тези неща и ми се запали главата )) Явно са забравили да ми я връчат, а само са ме назначили, но не са ми платили, утре ще ходя да ги питам въпреки, че тези срещи са безкрайно неприятни, но при тях би трябвало да има такъв документ и не би следвало да откажат да ми го покажат и да обяснят така си мисля, но знам ли. Въпросът ми е след като не са ми изплатени за минало време дните платен год. отпуск и поне в трудовата книжка нямам прекъсване т.е. имам повече от осем месеца непрекъснат трудов стаж имам ли право да ги ползвам или да ми се изплати и на колко почивни дни по закон имам право? Ужас! ))) Как се справяте с тези неща, не ми е ясно тук се ровя в онлайн кодекса по труда и главата ми запуши от тази суховата, но полезна материя )). Предварително благодаря, ако някой има търпението да прочете какви съм ги надробила и още повече ако реши да ми отговори и да сложи ред в хаоса.